{"id":4578,"date":"2015-07-14T19:54:29","date_gmt":"2015-07-14T17:54:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.thinkingafrica.org\/V2\/?page_id=4578"},"modified":"2018-07-23T22:29:52","modified_gmt":"2018-07-23T20:29:52","slug":"genre-rss","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thinkingafrica.org\/V2\/formations\/genre-rss\/","title":{"rendered":"La prise en compte du genre dans la r\u00e9forme du secteur de la s\u00e9curit\u00e9"},"content":{"rendered":"
[vc_row fullwidth=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb padding=\u00a0\u00bb0″][vc_column][mk_page_title_box page_title=\u00a0\u00bbGENRE & REFORME DU SECTEUR DE LA SECURITE\u00a0\u00bb page_subtitle=\u00a0\u00bbFormations.\u00a0\u00bb section_height=\u00a0\u00bb120″ bg_type=\u00a0\u00bbcolor\u00a0\u00bb bg_color=\u00a0\u00bb#d84a3a\u00a0\u00bb font_size=\u00a0\u00bb30″ font_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb sub_font_size=\u00a0\u00bb20″ sub_font_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding=\u00a0\u00bb0″][vc_column][vc_column_text title=\u00a0\u00bbOBJECTIFS DE LA FORMATION\u00a0\u00bb]\n
– Au del\u00e0 des \u00e9carts entre les sexes, \u00e9quiper les participants d\u2019outils leur permettant d\u2019int\u00e9grer les questions li\u00e9es au genre non seulement dans le processus de r\u00e9forme du secteur de la s\u00e9curit\u00e9 mais aussi dans les autres secteurs de la soci\u00e9t\u00e9
\n– Mettre en perspective l\u2019int\u00e9gration du genre dans les r\u00e9formes post-conflit du secteur de la s\u00e9curit\u00e9 en vue de garantir la transparence et le respect du principe de responsabilit\u00e9 au sein des institutions reform\u00e9es<\/span><\/h5>\n[\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbdotted\u00a0\u00bb accent_color=\u00a0\u00bb#d84a3a\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding=\u00a0\u00bb0″][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3″][vc_tabs container_bg_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb][vc_tab title=\u00a0\u00bbSAVOIRS ACQUIS A L’ISSUE DE LA FORMATION\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1434485772-1-61″][vc_column_text]- Etre en mesure de d\u00e9velopper<\/strong> vos propres outils, structures de s\u00e9curit\u00e9, principes et pratiques dans l\u2019identification et le traitement des questions li\u00e9es au genre
\n– Am\u00e9liorer<\/strong> les connaissances et les comp\u00e9tences en vue d\u2019instituer la sensibilit\u00e9 aux questions du genre
\n– Utiliser<\/strong> les outils et la plate-forme pour s\u2019assurer que la protection et la participation des femmes est int\u00e9gr\u00e9e dans la planification, la mise en oeuvre, le suivi et l\u2019\u00e9valuation de toutes les phases de la r\u00e9forme du secteur de la s\u00e9curit\u00e9[\/vc_column_text][\/vc_tab][vc_tab title=\u00a0\u00bbPROGRAMME DE LA FORMATION\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1434485772-2-72″][vc_row_inner padding=\u00a0\u00bb0″][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text]Placer le genre dans le contexte ouest Africain<\/strong>
\n– La perspective africaine du genre
\n– Les R\u00e9solutions des Nations Unies sur le genre
\n– A propos des r\u00e9formes du secteur de la s\u00e9curit\u00e9
\n– Se pencher sur les questions du genre dans les r\u00e9formes du secteur de la s\u00e9curit\u00e9<\/p>\n

L\u2019analyse des conflits et le r\u00f4le de la femme comme artisan de paix<\/strong>
\n– Les tendances conflictuelles en Afrique
\n– La femme dans la r\u00e9solution des conflits
\n– Les outils de communication en faveur de la paix
\n– Les femmes en tant que tiers parties dans une m\u00e9diation[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text]\u00c9laborer une strat\u00e9gie en vue de se pencher sur les questions bas\u00e9es sur le genre dans les r\u00e9formes du secteur de la s\u00e9curit\u00e9<\/strong>
\n– Comprendre la racine du probl\u00e8me
\n– Explorer des solutions viables
\n– S\u2019engager pour le changement[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tab][\/vc_tabs][vc_accordions][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbMODALITES DE NOS FORMATIONS\u00a0\u00bb][vc_column_text]La proc\u00e9dure<\/strong>. Nous vous invitons \u00e0 prendre contact avec notre \u00e9quipe afin de v\u00e9rifier que la formation correspond \u00e0 vos objectifs. L\u2019inscription s\u2019effectue sur la validation de l\u2019ad\u00e9quation de vos attentes et\/ou de votre profil avec le contenu de la formation.<\/p>\n

Le public<\/strong>. Nos formations s\u2019adressent principalement aux haut-fonctionnaires, officiers sup\u00e9rieurs, cadres et leaders de la soci\u00e9t\u00e9 civile.<\/p>\n

Le d\u00e9roulement<\/strong>. Nos sessions de formations se d\u00e9roulent id\u00e9alement sur 5 jours. Nous pouvons \u00e9galement des modules sur 3 jours en fonction des besoins. Ces formations s\u2019organisent tout au long de l\u2019ann\u00e9e, en Afrique et en Europe.<\/p>\n

Le tarif<\/strong>. Nous proposons des tarifs attractifs et modulables en fonction de la dur\u00e9e du programme (3 ou 5 jours).[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbNOUS CONTACTER\u00a0\u00bb][vc_column_text]Thinking <\/strong>Africa<\/strong>
\nCocody Riviera Bonoumin
\n25 BP 1751 Abidjan 25
\nC\u00f4te d\u2019Ivoire<\/p>\n

Email: contact[a]thinkingafrica.org
\nWhatsApp: +33 6 14 72 02 34<\/p>\n

Nous vous invitons \u00e0 prendre contact avec\u00a0 notre \u00e9quipe afin de v\u00e9rifier que la formation correspond \u00e0 vos objectifs. L’inscription s\u2019effectue sur\u00a0 la validation de l\u2019ad\u00e9quation de vos attentes et\/ou de votre profil avec le contenu de la formation.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][\/vc_accordions][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_column_text title=\u00a0\u00bbCATALOGUE\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1532383653549{margin-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb]T\u00e9l\u00e9chargez le catalogue des formations.[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00a0\u00bb6517″ img_size=\u00a0\u00bbmedium\u00a0\u00bb onclick=\u00a0\u00bbcustom_link\u00a0\u00bb img_link_target=\u00a0\u00bb_blank\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bbhttp:\/\/www.thinkingafrica.org\/V2\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/brochure-ta.pdf\u00a0\u00bb][vc_accordions heading_title=\u00a0\u00bbNOS FORMATIONS\u00a0\u00bb container_bg_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbLeadership\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1532383905193{margin-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb]* \u00a0Civisme, jeunesse et leadership<\/a><\/p>\n

* \u00a0Le leadership et les d\u00e9fis \u00e0 relever en Afrique<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbN\u00e9gociation & M\u00e9diation\u00a0\u00bb][vc_column_text]* \u00a0N\u00e9gociations, m\u00e9diation, leadership et les d\u00e9fis de la politique \u00e9trang\u00e8re<\/a><\/p>\n

* \u00a0N\u00e9gocier avec les bailleurs de fonds internationaux<\/a><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbCommunication\u00a0\u00bb][vc_column_text]* \u00a0Communication & Paix<\/a><\/p>\n

* \u00a0Communication & Politique<\/a><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbGestion administrative\u00a0\u00bb][vc_column_text]* \u00a0Contr\u00f4le parlementaire des contrats des industries extractives<\/a><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbS\u00e9curit\u00e9 & D\u00e9fense\u00a0\u00bb][vc_column_text]* \u00a0R\u00e9: Inventer la construction de la paix et la r\u00e9solution de conflits en Afrique<\/a><\/p>\n

* \u00a0La prise en compte du genre dans la r\u00e9forme du secteur de la s\u00e9curit\u00e9<\/a><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][\/vc_accordions][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb10px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Thinking Africa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.thinkingafrica.org\/V2\/formations\/genre-rss\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La prise en compte du genre dans la r\u00e9forme du secteur de la s\u00e9curit\u00e9 - Thinking Africa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"[vc_row fullwidth=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb padding=\u00a0\u00bb0″][vc_column][mk_page_title_box page_title=\u00a0\u00bbGENRE & REFORME DU SECTEUR DE LA SECURITE\u00a0\u00bb page_subtitle=\u00a0\u00bbFormations.\u00a0\u00bb section_height=\u00a0\u00bb120″ bg_type=\u00a0\u00bbcolor\u00a0\u00bb bg_color=\u00a0\u00bb#d84a3a\u00a0\u00bb font_size=\u00a0\u00bb30″ font_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb sub_font_size=\u00a0\u00bb20″ sub_font_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding=\u00a0\u00bb0″][vc_column][vc_column_text title=\u00a0\u00bbOBJECTIFS DE LA FORMATION\u00a0\u00bb] – Au del\u00e0 des \u00e9carts entre les sexes, \u00e9quiper les participants d\u2019outils leur permettant d\u2019int\u00e9grer les questions li\u00e9es au genre non seulement dans le processus de r\u00e9forme du secteur de […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.thinkingafrica.org\/V2\/formations\/genre-rss\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Thinking Africa\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-07-23T20:29:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.thinkingafrica.org\/V2\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/TA-Logo-transparent.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.thinkingafrica.org\\\/V2\\\/formations\\\/genre-rss\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.thinkingafrica.org\\\/V2\\\/formations\\\/genre-rss\\\/\",\"name\":\"La prise en compte du genre dans la r\u00e9forme du secteur de la s\u00e9curit\u00e9 - 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